Junto con SilverTech nos proponemos concientizar a personas +50 para potenciar su empleabilidad y poner en valor el talento sin edad.
En un contexto laboral en permantente cambio se considera a la Economía Plateada como parte de la economía global vinculada al cambio demográfico producido por el envejecimiento de la población, cuyo enfoque se centra en las necesidades y demandas de la población de +50 años. Se estima que, en 2050, más de una de cada cuatro personas (27,5%) será mayor de 60 años, requiriendo una necesidad de upskilling y reskiling para permanecer en actividad laboral.
Las personas de +50 años se enfrentan un mercado de trabajo con prejuicios y discriminación por sesgos de edad (Edadismo) que les impiden alcanzar oportunidades laborales, ya sea porque no hay búsquedas que incluyan a rango etario o porque se sienten excluidos por el proceso, los requisitos de los puestos e incluso a veces por su autoexclusión (auto edadismo).
Este encuentro, a cargo de Adrián Barreto y la Lic. Eugenia Di Blasi nos permitirá conocer la importancia de la diversidad etaria y el trabajo intergeneracional, componentes clave en los modelos de conocimiento dentro de las organizaciones, cómo capitalizar la experiencia y el talento de profesionales seniors.
¿Cuándo? Jueves 24 de octubre 17 h
Modalidad: virtual sincrónico
